Stimmen zum Fachbuch "Smart HRM"
Das derzeit beste Buch zum IT-Einsatz in HR: Es bietet einen exzellenten Überblick, inklusive neuester Entwicklungen, ist allgemeinverständlich geschrieben, mit einer technologieaffinen Grundeinstellung und gleichzeitig kritisch reflektierend. Rundum gelungen.
Für Themen wie Analytics und Automatisierung brauchen Personalmanager Fach- und Methodenkompetenzen, aber auch kreativ-kritisches Denken. Genau das liefert dieses Buch.
Im Buch wird sehr anschaulich dargelegt, für welche Anwendungszwecke man digitale Tools in der Personalarbeit sinnvoll einsetzen kann – und wo man es lieber bleiben lassen sollte, weil es technisch zu unsicher ist, an organisationaler Komplexität scheitert oder ethisch-rechtliche Grenzen überschreitet.
Das Buch macht in eindrucksvoller Weise klar, wie digitale Tools im HR nutzenstiftend angewendet werden können – und wo die Grenzen liegen, sowohl technische und organisatorische als auch ethisch-rechtliche.
Smart – der Begriff ist in aller Munde. Er steht für 'clever, gewitzt, schlau, pfiffig'. In der Praxis meint man damit intelligente Wege und Lösungen, die eine praxisnahe und auch erfolgsversprechende Umsetzung ermöglichen. Das Buch 'Smart HRM' zeigt für die Personalarbeit entsprechende Wege.
Know-how und Do-how: Die Verknüpfung von wissenschaftlichen Erkenntnissen mit praktischen Anwendungsfällen macht das Buch zu einem fundierten und hilfreichen Ratgeber für alle HR-Professionals.
Was kann man über ein Fachbuch besseres sagen als: Lesen! Nachdenken! Machen! Wer die datengetriebenen Analysen nicht selber hinkriegt, kann sich die Unterstützung von einem der vielen im Buch beschriebenen Unternehmen holen.
Das Buch ist eine wertvolle Lektüre für alle HR-Professionals, die in digitalen Tools eine Chance für HR sehen, Business-relevante Fragen datenbasiert zu beantworten – und dadurch zum Gestalter der digitalen Transformation in Unternehmen aufzusteigen.
Analytics mit Hilfe Künstlicher Intelligenz bzw. Machine Learning-Verfahren sind in aller Munde, aber noch haben längst nicht alle HR-Professionals die Anwendungsmöglichkeiten und -grenzen wirklich verstanden. Das Buch informiert, sortiert und kritisiert – das macht es so wertvoll.
